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众所周知，我国的养老保险缴纳原则是多缴多得，长缴多得。也就是说缴纳更高的档次，缴纳更长的年限，在养老金调整的过程当中就更占优势，养老金也会更多。尤其是工龄，对于退休人员来说，工龄的重要性是非常高的。因为有很多地区在进行养老金的调整过程上，都会针对工龄长的退休人员做针对性的调整。今天咱们就来说一说工龄超过30年的人在养老金调整上的几大优势。
第一，工龄超过30年的退休老人，养老金水平会更高。
刚才我们提到我国的养老金缴纳原则是多缴多得，长缴多得。工龄30年以上的人推算起来的就是在1992年以前参加工作。而这部分人实际上是有视同缴费年限的，对比起其他的退休职工来说，他们还会有一份过渡性养老金的待遇。正因如此，在同等的条件之下，工龄30年以上的退休人员拿到的养老金会更多一些。
除此之外，工龄超过30年的退休老人在养老金调整上会有更多的倾斜。在2021年的北京养老金调整方案当中，规定的是工龄每增加一年，基本养老金增加三元。在这种情况之下，40年的工龄就可以增加120元的养老金水平，着实不低。再比如2021年，浙江省的养老金调整方案当中也规定缴费年限15年以内的部分，每年缴费年限增加1.5元，但是15年~30年的部分基本养老金则会每年增加2.5元，30年以上会增加3元。如此可见，不同的地区虽然上涨的金额不同，但是相同的是，工龄越长，上涨的金额就越多。
第二，工龄超过30年以上的职工可以申请提前退休。其实除了在养老金上的优势之外，工龄超过30年的退休人员甚至可以提前退休。按照我国现有的对退休年龄的规定，女性职工以及符合条件的女性灵活就业人员可以在50岁退休。50岁退休相对来说是比较早的，但是有一部分人他们如果工龄达到了30年以上就可以办理退休。这部分人大多数都是公务员群体，如果他们参加工作比较早，工龄满了30年就可以申请提前退休。
第三，工龄超过30年，退休的时候可以直接办理医保，退休不需要补缴医保费用。大家都知道我国的养老保险最低缴费年限是15年，而医保的最低缴费年限有些地区是25年，有些地区则是30年。很多退休职工虽然满足了养老保险的最低缴费年限，但是却不满足医疗保险的最低缴费年限。为了能够正常退休，就需要补缴医疗保险。但是对于工龄超过30年的人员来说，他们在这方面是达到要求的，不用担心，退休时没办法满足退休条件。
其实从上述这几个优势来看，工龄越长的人，不管是在养老金调整上还是其他方面上都会更具优势。所以这广大的参保人员一定要尽量延长自己的缴费年限，这样我们在退休的时候才能够获得更多的养老待遇。
